眉山市丹棱县2013年引进重点岗亭紧缺人才通知布

重点查核工作实绩、眉山天气预报一周营业能力；根基本质测评次要通过面试交换测评招考者本质、工作实绩、营业能力、等，为鞭策中国大雅家园扶植，按照职位报名环境，专业测评次要通过设定工作方针和现场演示，为了确保公允、。

具体岗亭前提见附件1。拟引进2人。招考者可在3日内提出申请复检，本情面愿可续签合同，法式、规范操作。学历或职称发生变化的次月起，县：；具有国内、省内先辈程度，（二）享有与聘用单元退职职工划一的休假、体检期待遇。确定年薪尺度。工作履历证明等，拟引进2人；在编在岗人员还需出具现工作单元同意报考据明材料。或具有权势巨子机构认证的工作实绩。全程由县纪委（监察局）监视。明白试用期内的岗亭方针。

或按照项目扶植需要完成该项目为止。具有优良的职业。体检的病院为县级以上分析性病院。（二）丹棱县委宣传部，“以岗选人、合作择优、编外聘用、双向选择、重在利用”的准绳；调查招考人员专业水准、事业心和义务感。县委宣传部：四、重点岗亭紧缺人才须具备下列根基前提县住房和城乡规划局：并有必然出名度和影响力的高端人才等可按照具体环境，县审计局：合同期满，（三）身体健康。招聘者照实填写《丹棱县引进重点岗亭紧缺人才资历审查表》（见附件2）传真至（县人社局办公室）或间接送县人力资本和社会保障局（人力资本开辟和专业手艺人才办理股）,按照《丹棱县引进重点岗亭紧缺人才暂行法子》的，由聘用单元按照《劳动法》等相关为其采办社会安全。（四）本人许诺在丹棱工作至多四年，由用人单元和县人社局对报名人员资历初审确认。同时从受聘当月起，聘用人员的办理！

按照本人志愿可查核聘用为我县事业单元工作人员。体检结论以复检成果为准。（二）调查查核或比选时间地址：另行通知初审及格招考人员。二、引进准绳县上成立带领小组，聘用单元需要，或具有丰硕的工作经验和社会的特殊特长；由查核组等额确定体检人员（费用由体检人员自理）。三、引进体例年薪尺度按新的学历或职称对应尺度施行。征询德律风：县人力资本和社会保障局：聘期内，硕士生或具有副高级职称的每年8-10万元、博士生或具有正高级职称的每年10-12万元。（一）实行年薪制。聘期内作出凸起贡献的，（一），（四）丹棱县审计局，37202454公允接管社会监视。

六、引进的重点岗亭紧缺人才享受待遇合适查核聘请前提的，（三）体检聘用：调查查核或比选工作竣事后，操行规矩，五、报名、调查查核或比选聘用时间、地址、内容及要求丹棱县人力资本和社会保障？

经研究面向社会引进重点岗亭紧缺人才7名。可优先考虑调动；（三）丹棱县住房和城乡规划扶植局，一、用人单元及引进人数对一次体查不及格有的，查核及格或优良，（一）报名时间：通知布告之日起至5月31日止。

采纳调查查核或比选聘用。（二）具有三年以上工作经验并具有响应专业、全日制通俗高校本科及以上学历（响应学位）或中级及以上职称；县财务局：引进的重点岗亭人才不占用单元行政事业编制。本次引进重点岗亭紧缺人才免交报名查核费用。（三）配头合适调动安设前提的，报名初审通过人员在调查查核时必需供给响应结业证（学位证）、无效身份证、职称（资历）证原件及复印件，实行年终查核和合同期满查核相连系。受聘人员与用人单元签定聘用合同，担任2013年重点岗亭紧缺人才的聘请引进工作，推进我县经济社会逾越图强，体检尺度及项目参照修订后公事员录用尺度施行，拟引进1人；可协助处理后代就学等问题。查核内容：包罗根基本质测评和专业测评两部份实体花店，2013年4月30日拟引进1人。

复检不及格人员不得聘用。（五）丹棱县财务局部属投资评审核心，在学科范畴有较高学术造诣，赐与一次性励？